Lukas Dürr
Geschäftsführer
Fachkräftemangel
in Bauwesen, Handwerk oder der
Industrie? Nicht mit uns!
Viele mittelständische Handwerks und Industrie Unternehmen haben die Digitalisierung verschlafen.
Poltitische Unsicherheiten, demografischer Wandel und wirtschaftliche Schwankungen haben den Kampf um qualifizierte Fachkräfte drastisch verschärft.
Wer einfach weitergemacht hat wie bisher, zahlt jetzt den Preis:
Offene Stellen bleiben unbesetzt, Teams geraten unter Druck, Krankheitsausfälle häufen sich – und die Umsatzeinbußen durch abzulehnende Anfragen treffen mitten ins Herz.
Wer jetzt nicht aktiv in seine Arbeitgebermarke investiert, fällt zurück.
Optimismus gibt es nur für die, die jetzt handeln.
Zu unseren Branchenpartnern gehören Unternehmen aus dem der Industrie, der Baubranche & dem Handwerk. Mittlerweile haben wir über 50+ Unternehmen im "Ländle" erfolgreich unterstützt.
Schritt 1
Analyse, Ziele & Pläne
Im ersten Schritt analysieren wir den aktuellen Stand deines Unternehmens: Wofür steht deine Marke heute – und wo willst du hin? Sobald die Ziele klar definiert sind, entwickeln wir eine individuelle Strategie, die genau auf deine Ausrichtung zugeschnitten ist.
Schritt 2
Authentische Videos & Fotos
Um deine Sichtbarkeit auf das nächste Level zu bringen, setzen wir auf authentische Videos und Fotos. Dafür kommt unser Kamerateam mindestens einen Tag in dein Unternehmen – direkt vor Ort entstehen hochwertige Aufnahmen, die deine Marke greifbar und erlebbar machen.
Schritt 3
Kunden & Mitarbeiter gewinnen
Unsere Marketing‒Experten sorgen dafür, dass deine Inhalte auch Ergebnisse liefern: Du erhältst automatisch qualifizierte Anfragen – von passenden Fachkräften. Durch den kontinuierlichen Austausch mit unserem Team hast du einen Branchenpartner an deiner Seite, die nicht nur umsetzt, sondern auch laufend optimiert.
MIT UNS HAST DU DEN RICHTIGEN BRANCHENPARTNER AN DEINER SEITE.
Wir haben bereits mit zahlreichen Unternehmen aus dem Handwerk und der Industrie zusammengearbeitet – und dabei geholfen, offene Stellen erfolgreich zu besetzen.
Unser Anspruch: Maximale Ergebnisse bei minimalem Zeitaufwand für euch.
Denn genau das ist unser Antrieb: Teil eurer Erfolgsgeschichte zu sein – und einen spürbaren Unterschied in eurer digitalen Mitarbeiter‒ und Kundengewinnung zu machen.
Lass uns jetzt loslegen!
DAS TEAM
Wir sind LD MEDIA!
Lukas Dürr
CEO & Gründer
Karolina
Marketingexpertin
Michael
Strategieberater
Tim
Videograf / Cutter
Moritz
Videograf / Cutter
Paul
Social Media
Aleyna
Social Media
Lukas
Videograf / Cutter
Gustavo
Grafikdesign
Nico
Videograf / Cutter
Justin
Marketingexperte
Lisa
Marketingexpertin
Wie gehen wir vor?
Wir entwickeln für jede Kampagne auf Meta (Facebook & Instagram) individuell drei verschiedene Creatives – in Form von Videos und Bildern. Diese Varianten testen wir parallel, um herauszufinden, welche Ansprache bei der jeweiligen Zielgruppe am besten funktioniert. Die Zielgruppe selbst wird über einen klaren Funnel angesprochen: von Reichweite und Aufmerksamkeit, hin zu Interaktion und schließlich zur konkreten Bewerbung. So stellen wir sicher, dass interessierte Bewerber mehrfach und aus verschiedenen Blickwinkeln abgeholt werden. Alle weiteren Details zur genauen Strategie und Umsetzung besprechen wir dann im persönlichen Beratungsgespräch.
Erfolgsbeispiel:
Kunde: Miehling Bau GmbH
Offene Stelle: Maurer (m/w/d)
Ein erfolgreicher Funnel
Ein erfolgreicher Funnel auf Meta besteht aus drei Stufen: Awareness (Reichweite aufbauen und Aufmerksamkeit gewinnen), Consideration (Zielgruppe durch Mehrwert, Infos oder Interaktionen näher an die Marke führen) und Conversion (konkrete Handlungen wie Bewerbungen oder Anfragen auslösen). Jede Stufe hat eigene Creatives und eine spezifische Ansprache, sodass die Zielgruppe Schritt für Schritt geleitet wird.
Frage 1
Frage 2
Frage 3
Kontaktformular
Ergebnis: +50 qualifizierte Bewerbungen pro Monat
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seid ihr bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wir sind spezialisiert auf die Personalbeschaffung für handwerkliche Berufe. Insbesondere für SHK-Betriebe (Sanitär, Heizung, Klima), Industriebetriebe und das Baugewerbe.
Durch unsere Erfahrung in diesen Branchen wissen wir genau, worauf es ankommt – und wie man gezielt Bewerber anspricht, die wirklich zum Betrieb passen.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Unser Rekrutierungsprozess ist einfach, strukturiert und auf maximale Effizienz ausgelegt:
1. Analyse & Zielgruppenverständnis:
Gemeinsam besprechen wir eure offenen Stellen, Wunschkandidaten und Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber.
2. Strategie & Kampagnenentwicklung:
Wir entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen – mit Videos, Fotos und Texten, die eure Zielgruppe wirklich ansprechen.
3. Schaltung & Ausspielung:
Die Kampagnen laufen auf den passenden Kanälen (z. B. Meta, Google, TikTok), abgestimmt auf eure Region und Zielgruppe.
4. Bewerberfilterung & Weiterleitung:
Interessenten landen auf einer optimierten Bewerberseite oder direkt bei euch. Ihr bekommt nur vorqualifizierte Bewerbungen.
5. Feinschliff & Optimierung:
Wir analysieren die Performance laufend und passen Kampagnen an, um konstant gute Ergebnisse zu liefern.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis ihr eine Stelle besetzt?
Die durchschnittliche Dauer bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle liegt bei unseren Kunden zwischen 2 und 6 Wochen.
Das hängt natürlich von der Position, der Region und dem aktuellen Bewerbermarkt ab – aber durch gezielte Kampagnen und eine klare Ansprache schaffen wir es oft, bereits in den ersten 14 Tagen qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Wichtig dabei: Mit Videos als Creative funktioniert es wesentlich schneller.
Könnt ihr auch bei der Vermittlung von Zeit- oder Vertragspersonal helfen?
Wir selbst sind keine Zeitarbeitsfirma und vermitteln auch kein Vertrags- oder Leihpersonal.
Unser Fokus liegt auf der direkten Personalgewinnung für Handwerks- und Industriebetriebe – also auf festen Einstellungen in eurem Unternehmen.
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen helfen wir euch dabei, passende Fachkräfte direkt anzusprechen, statt auf externe Lösungen angewiesen zu sein.
Wie stellt ihr die Eignung der Kandidaten sicher?
Wir sorgen dafür, dass nur Kandidaten bei euch landen, die wirklich zum Unternehmen passen.
Das stellen wir sicher durch:
1. Gezielte Ansprache:
Unsere Kampagnen sind so aufgebaut, dass sie nur die Personen ansprechen, die fachlich und menschlich ins Team passen könnten.
2. Qualifizierungsfragen im Bewerberprozess:
Bewerber beantworten vorab relevante Fragen – z. B. zur Berufserfahrung, Qualifikation oder Mobilität. So filtern wir unpassende Bewerbungen frühzeitig aus.
3. Vorselektion & Weiterleitung:
Ihr erhaltet nur Bewerbungen, die eure Grundkriterien erfüllen – keine Masse, sondern Qualität.
Bietet ihr Garantien für eure Platzierungen an?
Ja, wir bieten eine Garantie auf unsere Leistung.
Sollten innerhalb der vereinbarten Laufzeit nicht mindestens 10 qualifizierte Bewerbungen eingehen, setzen wir die Kampagne ohne zusätzliche Kosten fort – bis wir gemeinsam das gewünschte Ergebnis erreicht haben.
Wichtig: Wir garantieren nicht die Einstellung selbst, da die finale Auswahl und das Vorstellungsgespräch bei euch liegen. Aber wir sorgen dafür, dass qualifizierte und passende Bewerber bei euch ankommen – darauf könnt ihr euch verlassen.