Fachkräftemangel
in der Medizin?
Nicht mit uns!
Viele Facharztpraxen haben die Zeichen der Zeit zu spät erkannt.
Der Nachwuchs in medizinischen Assistenzberufen fehlt, junge Fachkräfte suchen sich lieber große Kliniken in den Städten oder wechseln ganz die Branche – und gleichzeitig wächst der Druck im Praxisalltag.
Wer so weitermacht wie bisher, spürt die Konsequenzen:
Offene Stellen bleiben unbesetzt, das vorhandene Team arbeitet am Limit, Ausfälle häufen sich – und am Ende leidet nicht nur die Behandlungsqualität, sondern auch der wirtschaftliche Erfolg.
Wer jetzt nicht in seine Arbeitgebermarke investiert, wird übersehen.
Denn heute entscheidet nicht nur die Qualifikation – sondern auch, wie sichtbar und attraktiv eine Praxis für neue Mitarbeitende ist.
Optimismus? Nur für die, die jetzt handeln.
Schritt 1
Analyse, Ziele & Pläne
Im ersten Schritt analysieren wir den aktuellen Stand deiner Praxis: Wie wirst du derzeit als Arbeitgeber wahrgenommen – und wo möchtest du hin? Sobald die Ziele klar sind, entwickeln wir eine individuelle Strategie, die genau auf deine fachliche Ausrichtung, dein Team und deine Wunschbewerber zugeschnitten ist.
Schritt 2
Authentische Videos & Fotos
Um deine Sichtbarkeit spürbar zu steigern, setzen wir auf authentische Videos und Fotos – direkt aus deiner Praxis.Dafür ist unser Kamerateam mindestens einen Tag bei dir vor Ort. So entstehen hochwertige Aufnahmen, die deine Arbeitgebermarke sichtbar, greifbar und menschlich machen.
Schritt 3
Fachpersonal gewinnen
Unsere Marketing‒Experten sorgen dafür, dass deine Inhalte nicht nur gut aussehen – sondern auch messbare Ergebnisse erzielen. Du erhältst automatisch qualifizierte Anfragen: von passenden Fachkräften und echten Wunschpatienten. Durch den laufenden Austausch mit unserem Team hast du einen Partner an deiner Seite, der nicht nur umsetzt, sondern kontinuierlich analysiert und optimiert – für nachhaltigen Erfolg.
DER BRANCHENPARTNER FÜR FACHARZTPRAXEN
Wir haben bereits zahlreiche Zahnarzt‒ und Facharztpraxen dabei unterstützt, offene Stellen erfolgreich zu besetzen und neue Patienten zu gewinnen.
Unser Anspruch: Maximale Ergebnisse bei minimalem Aufwand für euer Praxisteam.
Denn genau das treibt uns an: Teil eurer Erfolgsgeschichte zu werden – und einen echten Unterschied in der digitalen Mitarbeiter‒ und Patientengewinnung zu machen.
Lass uns jetzt mit deiner Praxis loslegen!
DAS TEAM
Wir sind der Branchenpartner für Facharztpraxen.
Unsere Zentrale ist in 74523 Schwäbisch Hall.
Lukas Dürr
CEO & Gründer
Karolina
Mediadesign
Kevin
Strategieberater
Moritz
Cutter
Jonas
Videograf
Häufig gestellte Fragen
Auf welche Branchen seid ihr bei der Personalbeschaffung spezialisiert?
Wir sind spezialisiert auf die Personalgewinnung für Zahnarztpraxen und medizinische Facharztpraxen.
Durch unsere Erfahrung im Gesundheitswesen wissen wir genau, worauf es bei der Ansprache von medizinischem Fachpersonal ankommt – und wie man gezielt Bewerber gewinnt, die sowohl fachlich als auch menschlich zur Praxis passen.
Wie funktioniert der Rekrutierungsprozess?
Unser Rekrutierungsprozess ist einfach, strukturiert und auf maximale Effizienz ausgelegt:
1. Analyse & Zielgruppenverständnis:
Gemeinsam besprechen wir eure offenen Stellen, Wunschkandidaten und Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber.
2. Strategie & Kampagnenentwicklung:
Wir entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Kampagnen – mit Videos, Fotos und Texten, die eure Zielgruppe wirklich ansprechen.
3. Schaltung & Ausspielung:
Die Kampagnen laufen auf den passenden Kanälen (z. B. Meta, Google, TikTok), abgestimmt auf eure Region und Zielgruppe.
4. Bewerberfilterung & Weiterleitung:
Interessenten landen auf einer optimierten Bewerberseite oder direkt bei euch. Ihr bekommt nur vorqualifizierte Bewerbungen.
5. Feinschliff & Optimierung:
Wir analysieren die Performance laufend und passen Kampagnen an, um konstant gute Ergebnisse zu liefern.
Wie lange dauert es durchschnittlich, bis ihr eine Stelle besetzt?
Die durchschnittliche Dauer bis zur erfolgreichen Besetzung einer Stelle liegt bei unseren Kunden zwischen 4 und 8 Wochen.
Das hängt natürlich von der Position, der Region und dem aktuellen Bewerbermarkt ab – aber durch gezielte Kampagnen und eine klare Ansprache schaffen wir es oft, bereits in den ersten 14 Tagen qualifizierte Bewerbungen zu generieren.
Wichtig dabei: Mit Videos als Creative funktioniert es wesentlich schneller.
Bietet ihr auch Unterstützung im Bereich Headhunting an?
Unser Schwerpunkt liegt auf der digitalen Direktansprache über gezielte Recruiting-Kampagnen – nicht auf klassischem Headhunting.
Das bedeutet: Wir sprechen potenzielle Kandidat:innen dort an, wo sie täglich unterwegs sind – z. B. auf Social Media – und bringen sie durch authentische Inhalte direkt mit eurer Praxis in Kontakt.
Im Unterschied zum klassischen Headhunting bauen wir keine Datenbanken oder telefonischen Kaltakquisen auf, sondern schaffen digitale Sichtbarkeit, die passende Fachkräfte auf euch aufmerksam macht – schnell, effizient und nachhaltig.
Wie stellt ihr die Eignung der Kandidaten sicher?
Wir sorgen dafür, dass nur Kandidaten bei euch landen, die wirklich zum Unternehmen passen.
Das stellen wir sicher durch:
1. Gezielte Ansprache:
Unsere Kampagnen sind so aufgebaut, dass sie nur die Personen ansprechen, die fachlich und menschlich ins Team passen könnten.
2. Qualifizierungsfragen im Bewerberprozess:
Bewerber beantworten vorab relevante Fragen – z. B. zur Berufserfahrung, Qualifikation oder Mobilität. So filtern wir unpassende Bewerbungen frühzeitig aus.
3. Vorselektion & Weiterleitung:
Ihr erhaltet nur Bewerbungen, die eure Grundkriterien erfüllen – keine Masse, sondern Qualität.
Bietet ihr Garantien für eure Platzierungen an?
Ja, wir bieten eine Zufriedenheitsgarantie auf unsere Leistung.
Sollten innerhalb der vereinbarten Laufzeit keine geeigneten Bewerbungen eingehen, setzen wir die Kampagne ohne zusätzliche Kosten fort – bis wir gemeinsam das gewünschte Ergebnis erreicht haben.
Wichtig: Wir garantieren nicht die Einstellung selbst, da die finale Auswahl und das Vorstellungsgespräch bei euch liegen. Aber wir sorgen dafür, dass qualifizierte und passende Bewerber bei euch ankommen – darauf könnt ihr euch verlassen.
